求職者等に対するハラスメント防止について
はじめに
野々市市では、公正で信頼される採用活動を行うため、採用試験、採用説明会、インターンシップ、各種実習、その他の採用活動等において、求職者や受験者・実習生等（以下「求職者等」といいます。）に対するあらゆるハラスメントの防止に取り組んでいます。
求職者等に対するハラスメントは、個人の人格と尊厳を不当に傷つけ、将来の選択を阻害する、決して許されない行為です。
基本方針
野々市市は、求職者等に対するハラスメントを一切許しません。
すべての職員に対し、本方針の周知・啓発を徹底するとともに、相談があった場合には迅速かつ適切に対応し、被害者の救済と再発防止に努めます。
また、ハラスメント行為が確認された場合には、関係法令に基づき厳正に対処します。
対象となるハラスメントの定義
本方針において対象となるハラスメントには、対面・オンライン・SNS等の手段を問わず、以下のものが含まれます。
・セクシュアルハラスメント
性的な言動によって求職者等が不快に感じたり、求職活動に支障が生じたりすること。
（容姿への言及、性的な質問、交際の強要、SNSでの私的なメッセージ送信など）
・パワーハラスメント
採用選考における優越的な立場を利用し、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動によって、求職者等に精神的・身体的苦痛を与えること。
（圧迫面接、威圧的な言動、人格を否定するような発言、不当な選考基準の示唆など）
・ジェンダーハラスメント・その他のハラスメント
性別役割分担意識に基づく言動や、性的指向・性自認に関する偏見に基づく言動、妊娠・出産・育児等に関する不適切な言動など。
求職活動等に関するルール
野々市市は、求職者等に対するハラスメントを未然に防ぐため、職員に対し以下のルールを徹底します。
・場所と時間の限定
面接や指導等は原則として勤務時間内に行い、複数名での対応または庁舎内等のオープンな空間での対応とし、透明性を確保します。
・連絡手段の限定
求職者等との連絡は原則として公用電話、公用メール等の公的な手段に限定します。目的外の連絡や私的接触は時間・手段を問わず禁止します。
相談窓口の設置
求職者等がハラスメントを受けたと感じた場合や、不安に思うことがあった場合に、安心して相談できる窓口を設置します。
相談者及び協力者のプライバシーは厳重に保護し、相談を理由として、選考、採用、その他の求職活動において不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
【相談窓口】
野々市市総務部秘書課職員係
電話：076-227-6022（直通）
メール：hisho@city.nonoichi.lg.jp
お問い合わせ
〒921-8510
石川県野々市市三納1丁目1番地
野々市市総務部秘書課
電話 076-227-6022
メールアドレス hisho@city.nonoichi.lg.jp
※土曜日、日曜日、祝日を除く午前8時30分から午後5時15分までの間に問い合わせてください。
