男性育児休業取得応援奨励金交付制度

市内事業所におけるワーク・ライフ・バランスの推進と、人材の確保・定着を図るため、雇用する男性労働者が14日以上の育児休業を取得した事業主に対し、同一年度内において1回を限度として奨励金を交付します。

市内に事業所を有する中小企業等で、次のいずれにも該当する事業主

1. 雇用保険の適用事業主である
2. 就業規則または労働協約等により育児休業制度を設けている
3. 市が行う男性の育児休業取得に係る啓発事業に協力する

次のいずれにも該当する男性労働者

1. 雇用保険の被保険者
2. 市内の本社または事業所に勤務
3. 14日以上の育児休業を取得し、職場復帰後1か月を経過している（日数は令和8年4月1日以降に取得した育児休業が対象で、分割取得した場合は日数を合算し、就労した日を除いて計算します）

・育児休業期間が通算14日以上28日未満： 5万円

・育児休業期間が通算28日以上　　　　：10万円

男性労働者の育児休業取得が中小企業等において初めての場合は10万円を加算

対象の男性労働者が職場復帰した日の翌日から1か月を経過する日から3か月以内